2024年珠海慢病报销政策：

　　其次，三甲医院在管理上的严苛要求也可能是影响医生报名三甲医院的原因之一。三甲医院的教学医院环境是相对复杂和严格的，而且职业要求和管理要求很高。这对医生们的个人修养、综合素质和专业技能都有一定的要求，以致于一些医生不敢选择去报名三甲医院。

　　销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。

　　编制内工作难招人的原因可能有多种。首先，编制内工作通常需要通过公开招聘或内部竞聘等方式进行选拔，这可能会导致竞争激烈，招聘难度较大。其次，编制内工作可能需要具备一定的专业技能和工作经验，这可能会限制招聘范围，使得招聘难度增加。

　　社会舆论影响 在近几年，关于医患矛盾、医闹事件等负面新闻屡见不鲜。这些事件可能会影响到医生和护士的职业选择，除了对自身安全的考虑外，也可能担心遭受公众的责难和指责，因此不愿意选择进入医疗系统。编制不稳定 尽管三甲医院在人才招聘上有一定的优势，但现实情况却很不乐观。

　　现在临床本科毕业进入规培的路有三条：一是自家出钱、以社会人或挂靠医院去规培；二是以社会人去考国家规培基地，但这条路比考研毕业还低，今年中山大学第五附属医院招规培生88人，考生人数超过1800人，是不是比考研还难。三是走医学考研之路，一年不行考两年、两年再考第三年，终究会成本。

　　高门槛：三甲医院招聘门槛较高，需要具备一定的专业技能和丰富的临床经验，同时还要求应聘者具备高素质的综合素养，这些因素都增加了报名难度。 岗位需求少：随着社会医疗服务体系的完善和医疗资源的逐步下沉，三甲医院招收的人员数量也逐渐减少，相应的岗位需求也在减少，导致应聘人数的下降。