2025年产前假和病假的区别：2025年产前病假算医疗期吗

2025-11-06 04:12:17 来源 : 聪康网热度 : 0

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孕妇产前2个月能请病假吗?

　　孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。

　　可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。

　　产前假经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。孕妇能休多长时间病假？孕妇能休的病假需要结合具体情况认定，主要的病假包括：保胎假。

　　当然可以请假，因为孕妇的身体，需要休息和其他人的照顾，这对婴儿的成长也重要，所以为了胎儿的健康，如果孕妇感到不舒服，可以向领导请病假休息。这对孕妇以及她的宝宝的健康是正确的选择。在办理产假手续的时候，需要提供符合法律要求的病假证明。

产前假和病假有何区别?

　　1、不一样的。产前假有15天。做产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。是教师的话，还可以请求延长产假。产前假和哺乳假的工资，一般是80％工资。产假有规定是不可以低于正常工资的。相关的可以查一下当地的女职工劳动保护办法。

　　2、区别在于钱，产检假是有薪假，病假是要扣一部分薪资的。

　　3、女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段的工资待遇各有不同。保胎假：工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产前假：工资按八成发。

女职工产前可以请什么病假?

　　1、女职工在产前可以请的病假类型主要包括以下几种：保胎假：这是针对妊娠期间需要特别保护的女职工，经医师开具证明后，可以根据医疗机构的建议请保胎假。保胎假的具体时长和待遇由用人单位根据医嘱和实际情况确定。

　　2、女职工产前可以请保胎的病假。在妊娠期间，随着激素水平的变化，多多少少会有一些不舒服的情况，那么如果发生不舒服的情况，可以去建档医院的产科，告知医生自己的情况，一般都会以保胎为主，所以产前可以请保胎的病假。女职工产前可以请什么病假产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。

　　3、可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。

怀孕期间休病假有工资吗

　　法律分析：有工资：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　怀孕了按病假请假是还有工资和保险的。但是病假期间的工资并不会按照平常的工资水平正常发放，社会保险是需要按照规定为员工缴纳的，病假、产假期间都是需要为员工加纳社保的。

　　孕妇在休病假期间也是有工资的，只不过，孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。一方面是考虑孕妇休病假的时间，另一方面要结合孕妇在本单位的实际工作年限。在刚开始怀孕的这几个月期间孕妇还是应该正常对待手头的工作的，不能经常无故泡病假。

　　怀孕期间一直请病假有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。

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