组织领导的协调性

　　组织领导的协调性：组织领导的协调性

　　就业指导不仅仅是少数职业指导人员的事情，也不仅仅是学校的任务。要发挥职业指导的应用作用，必须协调社会各方面的力量形成齐抓共管局面。首先，职业指导要同劳动管理相结合，特别是要同就业制度和劳动人事制度的改革相结合。我国传统的劳动制度是一种高度集中管理的国家劳动制度，由于只有国家才是唯一的用工主体和就业主体，结果严重影响了企业用工竞争和劳动者就业竞争局面的形成。劳动人事制度改革的目的，就是要形成劳动力资源合理配置的机制和最大限度地调动劳动者的积极性，而这也正是职业指导的任务。随着劳动市场和就业竞争机制的形成，职业指导担负着帮助劳动者转变就业观念，提高职业劳动力素质和适应市场竞争能力的任务，同时，职业指导还起着广开就业门路、调节劳动力供给规模的作用。所以职业指导是劳动人事制度改革的重要配套措施之一，是劳动人事制度改革顺利发展的重要保证。因此，职业指导应成为劳动、人事部门的重要工作内容之一。

　　其次，职业指导需要社会、学校、家庭的密切结合，相互协作。职业指导活动是一项协作性很强的社会服务事业，它涉及到社会、家庭等各种因素对人们求职择业的影响，涉及到人才来源和人才去处两方面的合作。因此，职业指导需要社会各方面的协作和全面支持。

　　家长对其子女职业意向的影响是明显的。据有人调查，中学生的择业志愿有44％是由家长决定的，因此家庭在职业指导活动中起着重要作用，职业指导机构特别是学校的职业指导部门要和学生家长联系，使家长了解学校职业指导计划、内容和要求，了解社会发展对人才需要趋势，了解自己孩子在学校各种情况。同时学校可以从学生家长那里进一步了解该学生的性格、兴趣和能力倾向。不少中学通过开家长会、举办家庭教育讲座等形式，对家长进行宣传教育，帮助他们端正对社会职业的认识，并向他们介绍有关职业的特点，提供招工、招生信息，并听取家长对学校职业指导的意见和建议，取得家长与学校的配合，使职业指导得以顺利进行。

　　劳动人事部门及企事业单位对职业指导的作用是至关重要的，它们不仅承担着录用人、推荐人和帮助在职人员进行职业转换等直接的职业指导活动，同时还肩负着向学校及社会介绍职业，提供职业信息及人才需求信息的任务。特别是向人才输送部门提供人才预测、规格与要求，对人才培养规划的制定，专业调整等有重要的指导作用。没有劳动人事部门和企事业单位的支持与配合，学校的职业指导就失去了基础。

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