图形与背景

图形与背景 : 心理学家鲁宾最早对图形与背景加以研究,提出了区分图形与背景的一些基本原则。一般而言,图形有形状,而背景则相对地没有形状,背景似乎是在图形的背后连续延伸的而不被图形所中断; 图形多少有些

2024-02-19 10:30:03

格式塔学派

格式塔学派 : 是现代西方心理学界的一个内容较为复杂、体系较为严整、影响较为广阔的心理学派别。它产生于德国,以研究知觉现象起家,这个派别反对把对象分析为元素逐一加以分析,而强调整体的组织作用,这个派别

2024-02-19 10:20:02

知觉组织原则

知觉组织原则 : 具有下列特点的单元容易被知觉为一个整体: 空间位置上彼此接近;在亮度、颜色或形状方面相似;能形成良好图形的一些刺激,诸如封闭性、连续性、对称性等。

2024-02-19 10:10:02

205.为什么通过工作丰富化可以提高工作效率

205.为什么通过工作丰富化可以提高工作效率? : 所谓工作丰富化就是通过一定方式尽可能地使工人的劳动丰富多彩,其要点是在工作中增加有趣味、能调动工人积极性的内容,让工人尽量参加生产的计划和管理,增强

2024-02-08 21:10:02

222.怎样制定一项真正能调动人的积极性的奖金制度

222.怎样制定一项真正能调动人的积极性的奖金制度? : 奖金是对超产者或劳动出色者的一种物质鼓励,是调动工作积极性的一种手段。奖金也是实行按劳分配原则给予劳动报酬的辅助形式。目前,我国工厂企业普遍实

2024-02-08 20:10:02

213.怎样才能使控制器设计得更合理

213.怎样才能使控制器设计得更合理? : 谈到控制器,大家一定会想到各种操纵杆、开关、按钮、旋钮等。在人机系统中,这些运用人的力量开动机器的装置就叫控制器。控制器在人的操作下的变化往往直接影响着机器

2024-02-08 16:10:02

196.怎样才能在一定的时间内做更多的工作

196.怎样才能在一定的时间内做更多的工作? : 怎样才能在一定时间内做更多的工作,实际上就是提高工作效率的问题。这个问题的解决也正是工作心理学研究的最主要的一个目的。　　提高工作效率无非是想在工作中

2024-02-08 13:10:02

221.为什么在奖励职工时 要根据不同情况发不同的奖品 才能收效最大

221.为什么在奖励职工时，要根据不同情况发不同的奖品，才能收效最大? : 在奖励职工时,根据不同情况发不同奖品,就是说要根据职工不同的需要来奖励,这样,才能使奖品用在刀刃头,收到最大的激励效果。　　

2024-02-08 12:10:04

204.怎样消除流水线操作中的单调感和厌烦感

204.怎样消除流水线操作中的单调感和厌烦感? : 随着生产规模的不断扩大和生产过程的日益复杂,专业分工越来越细,单调重复的流水线操作也越来越多。但目前看来,这种操作虽有提高工效的一面,更有不利于职工

2024-02-08 11:10:02

211.怎样尽量克服导致车祸发生的疲劳因素和不良情绪

211.怎样尽量克服导致车祸发生的疲劳因素和不良情绪? : 汽车问世以来,车祸便不断发生。从1886年汽车发明之日起至1979年底,全世界已有2,000万人死于车祸;近年来全世界平均每年有约30万人死

2024-02-08 07:00:02

202.休息里面有哪些学问

202.休息里面有哪些学问? : 疲劳了就休息,这是人们习以为常、天经地义的事情,很多人头脑里的休息仅只是静坐一会儿、躺卧片刻或者睡一觉。孰不知休息不仅仅包含这些形式,科学家们在人们早已习惯的休息中硬

2024-02-08 06:50:03

219.为什么要根据人的需要不同而有区别地做思想政治工作

219.为什么要根据人的需要不同而有区别地做思想政治工作? : 在企业管理中,人的因素是决定的因素。职工的积极性高,就能充分发挥自己的才能,促进生产率; 如果积极性低,就可能影响生产率,同时对职工本人

2024-02-08 06:40:03

220.为什么有时发了奖金仍然不能调动职工的积极性

220.为什么有时发了奖金仍然不能调动职工的积极性? : 一般人总认为,奖金作为物质刺激可以调动职工的积极性。但实际的情况却是奖金发下去了,而没有收到预期的效果; 另一方面,减少或取消原先所发的奖金,

2024-02-08 06:30:02

212.怎样在生产实践中提高职工的感受性

212.怎样在生产实践中提高职工的感受性? : 不同的工种对职工某些感受性的高低的要求也不同,如染色工人需要有较强的颜色分辨能力,录音师对音乐的音高、音色、节奏等要有较好的感受性,从事精密仪器操作、细

2024-02-08 06:20:04

203.什么是心理疲劳 是什么原因形成的

203.什么是心理疲劳? 是什么原因形成的? : 生理疲劳对人们来说比较容易理解,因为它比较直观,表现为人的体力或脑力的下降,并进而造成工作效率的下降。何谓心理疲劳,了解的人大概就不多了。其实,心理疲

2024-02-08 06:10:35

209.怎样根据职工的心理素质为其分配工种

209.怎样根据职工的心理素质为其分配工种? : 由于每个人的心理素质存有差异,而不同的行业对人的不同的心理素质要求也不一样,所以完全可以使职工按其心理素质选择能发挥其特长、回避其弱点的工作。如色盲患

2024-02-07 23:10:03

201.工作中为什么会出现两头紧、中间松的现象

201.工作中为什么会出现两头紧、中间松的现象? : 很多人都有这样的体会,就是做一项工作时,往往刚开始做时和即将完时速度比较快,不感到疲劳,而在中间的一段时间里,操作速度较慢,感到疲劳。这是怎么回事

2024-02-07 22:20:02

218.怎样运用功能音乐提高功效

218.怎样运用功能音乐提高功效? : 没人敢否认音乐在人类生活中所起的重要作用,在生活中人们还在不断地发掘着音乐的各种神奇功能。很久以前,人们就体会到欢快的音乐给人带来的轻松愉快之感,雄壮的进行曲给

2024-02-07 22:10:06

210.怎样针对青工特点防范事故的发生

210.怎样针对青工特点防范事故的发生? : 最近几年对事故的研究表明,发生在青年工人身上的事故较多,占总事故的一半以上。如以25岁为线,25岁以下青工发生的事故一般占60%左右。再以上海1980年的

2024-02-07 21:10:02

200.什么是生理疲劳 哪些因素影响着生理疲劳

200.什么是生理疲劳? 哪些因素影响着生理疲劳? : 每个人都尝到过疲劳的滋味,也非常熟悉疲劳时人是怎样一种感觉,但至今人们对疲劳的认识远非想象中的那样清楚,心理学家给疲劳下的定义仍是勉强的: 疲劳

2024-02-07 18:10:04

208.什么样的轮班制更符合人体生物钟的运转

208.什么样的轮班制更符合人体生物钟的运转? : 上过轮班制——早班、中班、晚班、夜班的职工大都有这样的体验: 夜班难熬,换班需要适应,为什么会产生这种体验呢?还是让我们从人体生物钟谈起吧。　　人体

2024-02-07 17:20:01

知觉

知觉 : 知觉是在感觉的基础上形成的,是人脑对直接作用于它的客观事物的整体反映,它是多种分析器分析综合活动的结果。知觉的基本特征是整体性、选择性、理解性、恒常性。由于人在知觉的过程中遵循着这些规律,所

2024-02-07 17:10:03

199.何谓工作方法设计

199.何谓工作方法设计? : 学过数学的人都知道,一道数学题往往有多种解法,教师通常要求学生能做到一题多解,以提高学生的解题能力。与此相时,完成一项工作,往往也有多种方法,但实际工作中不要求工人“一

2024-02-07 14:10:02

198. “时间动作”的分析研究是怎样进行的

198. “时间动作”的分析研究是怎样进行的? : “时间一动作的分析研究”又简称“时动研究” ,是工程心理学里提高工作效率的一种行之有效的方法。　　十九世纪末叶,随着西方资本主义机器化大生产的飞速发

2024-02-07 12:20:03

195. “洛阳”何以“纸贵”

195. “洛阳”何以“纸贵” ? : 许多人都知道“洛阳纸贵”这个典故,它讲的是西晋作家左思花了十年的时间写成了《三都赋》,开始的时候不为人们所赏识,后来左思携此赋拜见了当时的名士皇甫谧,皇甫谧看后

2024-02-07 12:10:01