守护职工职业幸福 塑造职工健康心态
守护职工职业幸福,塑造职工健康心态:(一)摆脱单一福利关怀方式。
工会组织要摆脱单一的“活动组织者”形象,主动维护职工正当权益,担负起为职工排解消极情绪的角色。一是注意倾听职工合理诉求并抓好落实。充分发挥职代会的作用,积极、客观、及时地反映职工的意愿,推动职工民主参与、民主管理和民主监督工作的顺利进行;通过宣传栏、会议、网站等方式搭建沟通渠道和桥梁,坚持队(厂、院)务公开,使职工合理诉求有人听、有人管。二是在企业发展的同时切实提高职工的收入,既要引导职工全面提高职业技能和工作效率,从而增加收入;又要积极开展工资集体协商制度,在提高企业效益的基础上提高职工的收入,形成按劳分配、多劳多得的氛围。三是建立合理的劳动预警机制,完善信访组织机构,拓宽职工表达途径和反映问题的渠道,日常工作中要发挥分工会和党支部的作用,利用班前会和经常性思想教育活动教育职工,按程序办事,依法依规反映问题,把劳动纠纷解决在萌芽阶段。
(二)维护新老职工身心健康。在无法给予丰厚的物质奖励时,工会组织应尽力在提高职工身体素质方面做好工作。通过组建兴趣小组,积极开展职工喜欢的各项文化体育活动;因地制宜组织职工做工间操;给职工定期进行身体检查等。重点关注和维护职工对组织环境、人际关系、个人前途、安全保障等生存状态的满意度。特别要关心两类群体:一类是一线职工,要利用网络论坛、内部情况简报、辅导电话等形式开辟交流的平台,为其创造宣泄不良情绪、缓解心理压力的渠道,对其进行有的放矢的帮助和指引,引导职工主动认识和调节自身不良情绪。二类是新进职工,要主动为他们提供入行指引,推行工会会员互助计划、新旧职工滚动式结对帮扶,进行预防性的心理辅导,使他们尽快脱离迷惘烦躁的过度期,理性地、积极地开始他们的职业生涯。
(三)努力延伸对职工的人文关怀。工会工作要突破节日集中活动的局限,把解决职工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来,向职工传递单位的良好愿望。一是要强化管理者的安全履职意识,监督安全指标完成、安全活动开展、安全制度落实、安全隐患整改、安全投入和教育等方面的工作,为职工造就一个和谐的生产生活环境。二是以推进科技化为着力点,努力减轻职工的劳动强度,同时优化管理水平,让职业压力保持在一个合理而适度的水平。三是注重开展生活小区环境美化工作,开展文明单元、文明家庭创建活动,使“企业是我家,建设靠大家”的理念深入人心。四是以制度的形式落实爱心帮扶,为职工解燃眉之急。
(四)培养职工的价值观。工会要发挥“导航仪”的作用,用职业教育“导航”职工主流意识,增强职工的使命感、荣誉感、自豪感。协助人力资源部门做好职工的各种再教育及培训工作,通过表扬信、布置有挑战性任务、宣传专栏表彰业绩突出的职工等方式,对职工取得的成绩及时肯定,营造“被重视”的氛围,增强其对集体正面情感的反应,让基层职工产生自豪感、归属感,把个人价值观和地勘单位的整体价值融合在一起,令职工自觉地为集体着想,为队伍奉献。
(五)构建职工心理健康服务体系。大多数的职工并不会把自己的心理疾病表现出来,工会组织应积极主动实施职工心理健康工程,构建服务体系。一是广泛开展职工心理健康知识普及和培养训练工作。通过典型案例分析,使职工提高心理健康意识,增强自我心理调适和保健的能力与水平。帮助职工做好职业生涯发展规划,让广大职工培养乐观的性情,培养良好的兴趣爱好,减轻压力和焦虑感,引导职工通过学习完善心理品质,提高心理素质。二是构建职工心理健康服务体系。在加强与社会专业心理咨询服务机构合作基础上,自我培养一定数量的心理健康辅导员,定期检测职工心理健康状况,建立心理健康档案,为职工提供心理健康咨询、心理服务帮助、心理疏导。对出现严重心理问题的个别职工,要聘请专业人士对他们进行心理咨询与治疗,实施心理危机干预。三是加强职工之家、职工书屋、业余活动兴趣小组等建设,丰富职工业余文化生活。使职工在工作之余得到放松,缓解精神压力。
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