职工职业心理健康现状不容乐观

职工职业心理健康现状不容乐观：地勘单位职工心理健康存在的问题主要体现在五个方面：

（一）工作压力问题。随着地勘单位改革的深化和社会的快速发展，面对繁重的工作压力，部分职工产生了失落感、挫折感和疲惫感，容易焦虑、沮丧；日趋严格的内部考核制度和过多的活动，占用了本职工作时间，让职工疲于应付，容易产生厌烦、不满、抵触情绪。

（二）环境压力问题。地质工作者所处的一线环境多为深山密林、远离城市、人群，环境艰苦，生活单调，容易产生反应迟钝、孤独、抑郁等问题。

（三）职业倦怠问题。地勘工作周期长、新鲜感少、常态化程度高，职工感到没有成就感，自我评价下降，往往表现为不愿意工作，缺乏工作动力，“自我减轻”工作压力，弱化工作责任，工作绩效明显降低。

（四）个人发展压力问题。地勘单位福利待遇和工作环境在短期内不可能得到迅速地改善，一些技术骨干会因为理想与现实落差过大，感到个人发展前途渺茫，积极性受挫而产生苦恼、失意等不良情绪，选择离开；留下来的职工中也有人认为自己和单位不过是一种劳动买卖关系，对单位的发展采取局外人的立场，缺乏认同感、归属感。

（五）个人生活压力问题。地勘单位已婚一线职工，与家庭成员聚少离多，缺乏有效沟通，容易造成夫妻关系疏离冷淡、亲子关系冷漠，导致家庭矛盾，或因为缺少时间照顾家庭产生负疚感而产生焦虑、烦躁等情绪。未婚职工则焦虑的是远离人群，人际交往机会少，找对象难。加上物价上涨过快，购房难、子女就业难、父母年纪大后病痛多等，让地勘职工感到家庭生活经济压力增大。

这些问题和现象的出现是一个危险信号，说明我们的职工已经产生职业倦怠感，很难享受到职业的快乐，容易产生心理不适、心理障碍乃至心理疾病。

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