探究领导干部心理“亚健康”的病理根源

探究领导干部心理“亚健康”的病理根源：（一）岗位标准要求日益增，身心疲惫周旋顾人情

首先，时代发展给领导干部带来压力。“四个全面”战略布局提出，《准则》、《条例》等实施，给干部提出更高要求。干部需要有更高的领导能力、更优的服务意识才能高质量完成工作。同时，各类绩效考核排名、监督手段、“黄牌警告制”、“领导问责制”、“一票否决制”等，让许多干部感觉“如临深渊、如履薄冰、小心翼翼、战战兢兢”。其次，复杂人际关系给干部群体带来压力。各单位都有特殊的文化渊源、工作环境，每个人的思维方式、办事方式都有特殊性，这些构成不同的文化单元。如果单位中人与人之间关系微妙，有话不直说，暗地竞争，会加重压力感。第三，金字塔形的晋升体制给干部带来压力。部分干部成就动机较强，对未来发展期望高。但是公务员晋升体制决定只有少数人能走过“独木桥”，这就导致有些干部陷入发展困扰。第四，角色冲突给干部带来压力。干部要把大量时间投入工作，对家庭特别是老人和子女的照顾缺乏，长期以往容易引起家庭矛盾，产生“力不从心”、“不被理解”的感受。

（二）能力危机压力难排解，性格极端信念非理性

首先是本领恐慌和能力危机带来亚健康。?I导工作难度高，要求每个人都是多面手，达不到相应能力标准，就可能被淘汰。所以干部经常感到所学难以满足工作需要，硬招不敢用，软法不管用，新法不会用。此时就要知识更新，参加各种充电培训。本领恐慌还会产生猜忌心理，带来精神和心理折磨。其次是缺乏知识和排解途径带来亚健康。由于受传统观念和社会期望的影响，领导干部需要维护自己的权威形象，不愿求助专业的咨询机构。第三是极端性格特征带来亚健康。性格孤傲、有敌意、自我中心的领导干部则很难与人和睦相处，领导方式简单专断。他们把人际交往当做仕途攀升工具，常常处于患得患失的状态。第四是非理性的信念带来亚健康。美国心理学家艾利斯认为，不是诱发性事件导致不良心情和行为结果，而是个人的信念和想法。有时绝对化、以偏概全和糟糕至极的想法会让干部手足无措。

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