212.怎样在生产实践中提高职工的感受性

　　    212.怎样在生产实践中提高职工的感受性? : 不同的工种对职工某些感受性的高低的要求也不同,如染色工人需要有较强的颜色分辨能力,录音师对音乐的音高、音色、节奏等要有较好的感受性,从事精密仪器操作、细致检验的职工要有良好的视力等等,这就需要根据工作上的不同要求,有针对性的提高职工的感受性。

　　人的感受性不是生来不变的,而是在实践活动中不断发展着的,这为提高职工的感受性提供了坚实的基础。通过对以往经验的总结和研究,我们找到了具体的,有效的方法。

　　(1)通过感觉适应,提高感受性。

　　适应是指刺激物长时间持续作用于分析器,引起人的感受性变化的过程。它既可以是使感受性降低的过程,又可以是使感受受性提高的过程,当然这里我们需要的是后者。如在适应了控制室极安静的环境,心平气和时,监控者便可清晰地听到平常条件下听不到的仪表指针声,这时即达到一种寂静适应,提高了人的听觉感受性。要做到这一点也不难,我们可以给监控室装上隔音,防震设备,并且在工作之前让监控者在隔音室里呆一时段间,达到寂静适应,然后进入监控室工作。

　　(2) 通过感觉的相互作用,提高感受性。

　　人的各分析器之间彼此会有些影响。一般来说,施于某分析器的弱刺激,能提高其他分析器的感受性;施于某分析器的强刺激,会降低其他分析器的感受性。如视觉感受性在弱的听觉刺激下可以提高,而在强的听觉刺激下则会降低。因此我们不妨在进行需要视觉的工作时,周围给以微弱的声音刺激,同时竭力避免强大噪声的出现。同样的道理,我们可以通过施放清新好嗅的气味以提高职工的视觉、听觉感受性,同时竭力避免恶臭气味的出现。

　　(3)通过实际操作和训练,提高感受性。

　　生物界存在着器官的“用进废退”原则,这一原则同时适用于人的感官感受性的发展,所以在生活和劳动实践中经常锻炼的某种感知能力会得到较快、较好的发展,如染色工人、美术工作者有很强的辨色能力,音乐工作者有很强的乐感,这都来源于他们后天经常的锻炼。中国科学院心理学研究所曾采用一些方法训练炼钢工人观察炉口火焰的能力,结果可使新工人在几天内基本握握根据火焰特征判断冶炼情况的技术。即通过训练快速有效地提高了炼钢新工人这方面的感受性。实际上,在提高职工感受性方面第三种方法更为有效,获得的效果也是长期的。