职业转换的指导

　　职业转换的指导：职业转换的指导

　　所谓职业转换也称职业再选择，是指劳动者由于社会劳动条件的变化和个人自身条件的变化，从一个职业岗位转移到另一个不同种类的职业岗位从事新工作的过程。职业转换是伴随着社会生产力的发展而产生的一种必不可少的职业变

　　及社会心理的变革是造成职业转换的主要社会基础。

　　1.职业结构的变化

　　随着我国经济发展和生产力水平的提高，随着现代科学技术的广泛应用。我国产业结构在发生巨大变化。一些被人称为“夕阳工业”的传统产业、手工工业等开始衰落。一些被人称为“朝阳工业”的新兴产业，如信息产业、电子行业正蓬勃发展。特别是我国第三产业近几年有了较大的发展，从业人数已达1.5亿人。有人估计，到Zop年我国从事第三产业的劳动者将达到2亿人①。从企业的所有制形式来看，过去是单一的全民所有制或大集体所有制，现在不仅集体经济得以迅速发展、乡镇企业异军突起，而且个体经济也出现了迅速增长的趋势，职业结构的这种变化为职业转换提供了广阔的前景，是职业转换的重要社会基础。并且国民经济越发展，分工越精细，新行业、新职业出现得也越多。技术进步和技术更新越迅速，经济活动越开放、职业转换现象也会越普遍、越频繁。

　　2.企业用人机制的改革

　　过去实行的统包统配的劳动与就业制度和以固定工为主的用工制度，使劳动者一旦就业等于端上了“铁饭碗”。企业用人行为的一个重要特征，就是注重用人规模的扩张。职工和技术人员为单位所有和部门所有，形成了“只能进、不能出”的状况。这种就业和用工制度把职工束缚在固定的职业上，形成了普遍的人才“缺冗”矛盾，即一方面有些部门人才大量积压，另一方面有些部门却人才奇缺。近几年劳动就业和用工制度的改革以及企业经营体制的改革，企业提高了对人才效益的关切度，企业有了用人的自主权，采取公开招聘、择优录用等办法，并积极推广劳动合同制。同时，各地人才交流机构纷纷成立，劳动市场正在形成，使职业转换成为可能。

　　3.就业观念的转变

　　就业观念的转变主要体现在三个方面。其一，由原来的重国营、轻集体、鄙视个体职业的等级观念转变为现在的以发挥个人才能为主的多元化选择观念；其二，由过去的重工业瞧不起商业和服务业的就业偏见，转变为根据时代发展和社会生产力进步的要求，以有利于自身生存和发展，能给社会和个人带来更大利益的新观念来择业；其三，由原来等待政府分配的依赖观念转变为现在的要求独立寻找适合个性要求的就业门路的观念。在十余年的时间里人们的就业观念发生了根本性的变化，为人们的职业转换奠定了社会心理基础。

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