职业信息的获得

2025-10-22 18:49:28 来源 : 聪康网热度 : 0

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　　职业信息的获得：职业信息的获得

　　职业信息不仅仅指需要人员的消息，而是指通过各种媒介传递的有关就业方面的情况。如就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、劳动力供求双方情况、国民经济计划、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生分配制度及就业政策等，都是与职业指导密切相关的信息。只有掌握了大量的职业信息，职业指导才有可能做到有的放矢。职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越高，职业指导的把握性就越大、成功率就越高。因此，职业指导机构要同各类企事业单位建立起广泛的联系，形成信息网络。同时要注意对信息的科学处理，搜集的信息在时间上要注意其动态性，以掌握用人单位在发展过程中对人员需求的变化和趋势。在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性。对所收集到的职业信息要结合具体情况进行分类处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列和整理。信息的收集处理工作量极大，专业性要求也很高，需要有专门的职业指导信息机构来完成。

　　除了为求职者提供直接的有针对性的职业信息外，职业指导部门还要负责帮助求职者提高自身搜集职业信息的能力，指出获得职业信息的途径与方法。这是因为职业指导部门为求职者提供的信息往往不能满足求职者的要求。因此要指导求职者主动积极地搜集自己所需要的信息。

　　职业信息的来源很多，作为个体求职者获得职业信息的途径至少有以下几方面。

　　（1）从国家的有关决议、决定、规划等文件中获得职业信息，也包括各地区发布的有关决定和各种人才政策。这类信息具有较强的宏观指导作用。

　　（2）从劳动部门、人事部门获得信息。这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位比较了解，获得的信息比较准确可靠，并有一定的指导性。

　　（3）通过报刊、广播、电视等传播媒介了解人才市场动态，获得用人信

　　息。

　　（4）求职者从自己的亲戚、朋友、邻居、师长及其他熟人那里获得信息，这种信息准确迅速、有效性高。

　　（5）通过电话、信件或拜访用人单位获得信息。

　　职业指导者要帮助求职者认真鉴别和分析所获得的职业信息的真实性和可靠性，其内容包括：分析职业信息来源渠道是否明确；是直接信息，还是间接信息；所要应聘职业的性质，如简单劳动还是复杂劳动，全民企业还是个体企业，工作意义及重要性等；工作环境特点，如是室内还是户外，工作时间长短及自由程度，环境的冷热、潮湿、噪音、空气、稳定性、安全性等；工作待遇和职业前途均是要分析的重要方面。这些因素都与求职者适应职业有关，认真考察和分析这些因素，可提高求职的有效性，避免求职者上当受

　　骗。