209.怎样根据职工的心理素质为其分配工种

　　    209.怎样根据职工的心理素质为其分配工种? : 由于每个人的心理素质存有差异,而不同的行业对人的不同的心理素质要求也不一样,所以完全可以使职工按其心理素质选择能发挥其特长、回避其弱点的工作。如色盲患者就不能搞美术及涉及彩色信号辨别的工作等; 反应慢的人最好不去做司机; 多血质的人最好不要做需要长时间集中注意力的或单调的工作,等等。那么怎样才能知道某人在哪些方面有优势呢?为此心理学家设计了一系列的心理测验方法,如运用智力测验,可检查职工多方面的能力; 运用九洞动作稳定器可测定动作稳定性; 运用九洞动作稳定实验并加上突然刺激,可测定情绪稳定性; 等等。

　　工程上的心理预测一般包括以下几个方面:

　　(1) 反应时测定。主要测定个人的神经系统对外界反应的敏捷程度,以刺激信号发出到被试者作出反应的时间为尽度。这种测定一般用于需要及时做出反应的工作的职工的选拔,如选拔操纵高速精密设备的人员和司机等。

　　(2)感受性测定。测定外界刺激达到多大程度或外界刺激的变化达到什么程度时受测者才能感觉到。前者称绝对感受性,如微弱的声音传来时,被测者在声音达到多大强度才能感觉到;后者称差别感受性,如在手托一斤重物的情况下,至少要加多重的东西在上面被测者才能感觉到重量确实增加了。

　　(3) 耐受性测定。测定职工对各种强烈刺激的忍耐程度及在强刺激下其心理状况如何。如挑选钢铁工人可测验其耐高温的品质如何;挑选潜水员要测其耐水压能力如何。